{"id":31,"date":"2026-01-14T17:08:03","date_gmt":"2026-01-14T17:08:03","guid":{"rendered":"https:\/\/jimmysteffensen.se\/?p=31"},"modified":"2026-01-14T17:19:52","modified_gmt":"2026-01-14T17:19:52","slug":"vad-ar-det-som-hander-pa-hr-avdelningen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jimmysteffensen.se\/?p=31","title":{"rendered":"Vad \u00e4r det som h\u00e4nder p\u00e5 HR avdelningen."},"content":{"rendered":"\n


Hej allihopa,<\/p>\n\n\n\n

Jag vill h\u00e4r ge lite information om vad som har h\u00e4nt under det senaste \u00e5ret. Jag har beg\u00e4rt att f\u00e5 ta del av min personalutredning, men detta har man v\u00e4grat att l\u00e4mna ut. F\u00f6rst efter att jag skickade ett brev till HR-avdelningschefen, Charlotte Anderberg Wikander<\/a>, l\u00e4mnades en utredning ut. Den utredning som d\u00e5 tillhandah\u00f6lls var dock anonymiserad och bestod inte av originalhandlingar.<\/p>\n\n\n\n

Enligt g\u00e4llande lagstiftning har jag r\u00e4tt till partsinsyn i mitt \u00e4rende. I nul\u00e4get beg\u00e4r jag d\u00e4rf\u00f6r att f\u00e5 ta del av samtliga originalhandlingar samt alla avvikelser och handlingar som ska finnas kopplade till \u00e4rendet.

H\u00e4r \u00e4r k\u00e4llaren till hela kaoset<\/strong>
Bajs \u00f6verallt och stryptag mot anst\u00e4llda \u2013 cheferna p\u00e5 LSS-boendet skyller p\u00e5 personalen \u2013 Arbetet<\/a>

Jimmy Steffensen


2025 – 11- 07
\u00d6ppet brev<\/strong>
Till F\u00f6rvaltningen f\u00f6r funktionsst\u00f6d, G\u00f6teborgs stad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hej Charlotte,<\/p>\n\n\n\n

Jag skriver detta \u00f6ppna brev f\u00f6r att belysa n\u00e5got som inte bara handlar om mig som individ, utan om ansvar, ledarskap och den tystnadskultur som tyv\u00e4rr alltf\u00f6r ofta f\u00e5r r\u00e5da inom offentliga verksamheter.<\/p>\n\n\n\n

Du fick information om vad som har h\u00e4nt mig av Lotta Sj\u00f6berg<\/strong> (lotta.sjoberg@stadshuset.goteborg.se). Trots detta valde du att inte agera. Du st\u00e4llde dig, som s\u00e5 m\u00e5nga andra, i det led av tystnad som l\u00e5ter or\u00e4ttvisor och felaktigheter forts\u00e4tta utan granskning.<\/p>\n\n\n\n

Det \u00e4r anm\u00e4rkningsv\u00e4rt att jag f\u00e5r ut mina handlingar f\u00f6rst efter 12 m\u00e5nader<\/strong> \u2013 och att det sker samtidigt som politiker nu granskar verksamheten<\/strong>. Det v\u00e4cker fr\u00e5gor om varf\u00f6r transparens och r\u00e4ttss\u00e4kerhet dr\u00f6jde tills en extern granskning blev ett faktum.<\/p>\n\n\n\n

Som avdelningschef, och ytterst ansvarig \u00f6ver HR inom F\u00f6rvaltningen f\u00f6r funktionsst\u00f6d, har du ett uppdrag som bygger p\u00e5 att f\u00f6lja lagar, styrdokument och politiska beslut<\/strong>. Det uppdraget inneb\u00e4r ocks\u00e5 att reagera n\u00e4r n\u00e5got g\u00e5r fel \u2013 s\u00e4rskilt n\u00e4r en enhetschef missbrukar sin makt eller fabricerar uppgifter<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Att v\u00e4lja tystnad \u00e4r att ta st\u00e4llning \u2013 men p\u00e5 fel sida.<\/p>\n\n\n\n

En ledare som blundar f\u00f6r missf\u00f6rh\u00e5llanden visar inte styrka, utan brist p\u00e5 mod. Och en d\u00e5lig ledare \u00e4r det inte bara tillf\u00e4lligt \u2013 utan i varje handling d\u00e4r man v\u00e4ljer lojalitet mot systemet framf\u00f6r lojalitet mot sanningen.<\/p>\n\n\n\n

Jag vill p\u00e5minna dig om att visselbl\u00e5sare \u00e4r skyddade enligt lag<\/strong>. Den som v\u00e5gar p\u00e5tala missf\u00f6rh\u00e5llanden ska inte m\u00f6tas av tystnad, f\u00f6rdr\u00f6jning eller repressalier, utan av respekt och \u00e5tg\u00e4rd.<\/p>\n\n\n\n

Jag uppmanar dig d\u00e4rf\u00f6r att nu agera som en avdelningschef med ansvar och integritet<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n