Säkerhetsrapport 2025 bekräftar: Tystnadskultur förekommer inom funktionsstödsförvaltningen i Göteborgs stad

Nu bekräftar Förvaltningen för funktionsstöds säkerhetsrapport för 2025 att det förekommer en tystnadskultur inom delar av verksamheten. I rapporten framgår att hot, våld, otillåten påverkan – och just tystnad – är ett reellt problem som påverkar både medarbetares trygghet och arbetsmiljö.

7g. Bilaga 7 Säkerhetsrapport 2…

Under rubriken ”Hot, våld, otillåten påverkan samt tystnadskultur” beskriver förvaltningen hur medarbetare i varierande omfattning utsätts för påtryckningar och otrygga situationer. Samtidigt visar rapporten att alla händelser inte alltid anmäls. Enligt medarbetarenkäten uppger många att de avstår från polisanmälan eftersom de inte tror att det leder till någon förändring, eller för att hot och våld upplevs som ”en del av jobbet”.

Detta är ett tydligt tecken på en kultur där problem normaliseras – och där medarbetare ibland väljer tystnad framför att slå larm.

Få anmälningar trots utsatthet

Rapporten visar att 16 procent av de anställda uppger att de varit utsatta för hot eller våld under 2025. Trots detta är det bara en mindre andel som går vidare med polisanmälan. En stor del uppger att det saknas tilltro till systemet, eller att situationen inte anses värd att anmäla.

Samtidigt konstaterar förvaltningen att det sannolikt finns ett mörkertal. Alla incidenter registreras inte, och skillnader i rapporteringskultur mellan olika enheter gör det svårt att få en heltäckande bild.

– När man läser rapporten mellan raderna blir det tydligt att det finns en trötthet. En känsla av att ”det ändå inte hjälper”, säger en fackligt engagerad medarbetare som vill vara anonym.

Arbetsmiljöproblem som riskerar att cementeras

Tystnadskultur är inte bara ett individuellt problem – det är ett organisatoriskt. När händelser inte rapporteras riskerar brister att bli osynliga. Det gör att ledningen får sämre underlag för åtgärder, och att samma problem kan upprepas år efter år.

Rapporten visar också att säkerhets- och beredskapsenheten under 2025 genomfört omkring 220 stödsamtal kopplade till hot och våld, en tydlig ökning jämfört med året innan. Det pekar på ett växande behov av stöd, samtidigt som många fortfarande väljer att inte formellt anmäla sina upplevelser.

Förvaltningen vill stärka rapporteringskulturen

I rapporten framhåller förvaltningen att arbetet med att förbättra rutiner, stöd och kunskap ska intensifieras. Bland annat ska arbetet kring polisanmälningar och riskbedömningar utvecklas, och medarbetare ska få bättre stöd i utsatta situationer.

Ambitionen är tydlig: fler ska våga berätta, och färre ska behöva bära svåra upplevelser ensamma.

Men frågan är om det räcker med rutiner och policydokument.

För att bryta en tystnadskultur krävs också förtroende, närvarande chefer och en arbetsmiljö där det faktiskt märks att det lönar sig att säga ifrån. Där man inte riskerar att uppfattas som besvärlig – utan som ansvarstagande.

En viktig signal till politiker och ledning

Säkerhetsrapporten för 2025 är i många delar positiv, med förbättringar inom bland annat brandskydd och informationssäkerhet. Men avsnittet om hot, våld och tystnadskultur sticker ut.

Det är en tydlig signal till både politiker och ledning: arbetsmiljöproblemen är fortfarande påtagliga, och de sitter inte bara i systemen – utan i kulturen.

Jimmy Steffensen

Källa: Bilaga 7 Säkerhetsrapport 2025

https://www4.goteborg.se/prod/Intraservice/Namndhandlingar/SamrumPortal.nsf/8BD7DA9E5A58028BC1258D8E002965AA/$File/7g.%20Bilaga%207%20Sakerhetsrapport%202025.pdf?OpenElement&fbclid=IwY2xjawP4GsNleHRuA2FlbQIxMQBzcnRjBmFwcF9pZBAyMjIwMzkxNzg4MjAwODkyAAEexlYufxMwBq6HIu0UzoW2JCQc6qXfUtpKfcG21ILoc4IHrXNVFaD6qPCrIbg_aem_4246L6-uAsV0rQruH1DN9w