Vad är det som händer på HR avdelningen.

Hej allihopa,

Jag vill här ge lite information om vad som har hänt under det senaste året. Jag har begärt att få ta del av min personalutredning, men detta har man vägrat att lämna ut. Först efter att jag skickade ett brev till HR-avdelningschefen, Charlotte Anderberg Wikander, lämnades en utredning ut. Den utredning som då tillhandahölls var dock anonymiserad och bestod inte av originalhandlingar.

Enligt gällande lagstiftning har jag rätt till partsinsyn i mitt ärende. I nuläget begär jag därför att få ta del av samtliga originalhandlingar samt alla avvikelser och handlingar som ska finnas kopplade till ärendet.

Här är källaren till hela kaoset
Bajs överallt och stryptag mot anställda – cheferna på LSS-boendet skyller på personalen – Arbetet

Jimmy Steffensen


2025 – 11- 07
Öppet brev
Till Förvaltningen för funktionsstöd, Göteborgs stad

Hej Charlotte,

Jag skriver detta öppna brev för att belysa något som inte bara handlar om mig som individ, utan om ansvar, ledarskap och den tystnadskultur som tyvärr alltför ofta får råda inom offentliga verksamheter.

Du fick information om vad som har hänt mig av Lotta Sjöberg ([email protected]). Trots detta valde du att inte agera. Du ställde dig, som så många andra, i det led av tystnad som låter orättvisor och felaktigheter fortsätta utan granskning.

Det är anmärkningsvärt att jag får ut mina handlingar först efter 12 månader – och att det sker samtidigt som politiker nu granskar verksamheten. Det väcker frågor om varför transparens och rättssäkerhet dröjde tills en extern granskning blev ett faktum.

Som avdelningschef, och ytterst ansvarig över HR inom Förvaltningen för funktionsstöd, har du ett uppdrag som bygger på att följa lagar, styrdokument och politiska beslut. Det uppdraget innebär också att reagera när något går fel – särskilt när en enhetschef missbrukar sin makt eller fabricerar uppgifter.

Att välja tystnad är att ta ställning – men på fel sida.

En ledare som blundar för missförhållanden visar inte styrka, utan brist på mod. Och en dålig ledare är det inte bara tillfälligt – utan i varje handling där man väljer lojalitet mot systemet framför lojalitet mot sanningen.

Jag vill påminna dig om att visselblåsare är skyddade enligt lag. Den som vågar påtala missförhållanden ska inte mötas av tystnad, fördröjning eller repressalier, utan av respekt och åtgärd.

Jag uppmanar dig därför att nu agera som en avdelningschef med ansvar och integritet:

• Granska mitt personalärende i sin helhet.
• Säkerställ att rättelse sker där fel begåtts.
• Se till att min anställning verkställs utan ytterligare dröjsmål.
• Prata med alla vittnen som kan bevisa att det är falska anklagelse mot mig

Göteborgs stad ska inte representeras av tystnad – utan av öppenhet, rättvisa och ansvar.

Med vänlig hälsning,
Jimmy Steffensen